Clima y cultura organizacional

En la actualidad las Organizaciones atraviesan la difícil tarea de sostener sus niveles de eficiencia y adaptarse paralelamente a los cambios y exigencias del contexto global. Dentro de las dificultades más comunes que atraviesan las empresas, se encuentran: la escasez de talento, la desmotivación, el debilitamiento del vínculo de pertenencia del empleado con la empresa, las distorsiones que generan los cambios repentinos, la alta competitividad, entre otros.

Estas situaciones exigen gestionar en forma consciente y profesional variables que garantizarán su sustentabilidad en el largo plazo. Para nuestro equipo de consultores uno de los principales elementos que favorecen la posibilidad de Atraer y Retener el talento necesario, es poseer una percepción positiva de las personas que se desempeñan en una empresa (Clima Organizacional) en relación a algunas variables que consideramos de relevancia:

  • Los trabajadores deben desarrollar un sentido de pertenencia con la empresa a la que se encuentran asociados y sentir compromiso con la misma.
  • Deben existir vínculos de confianza entre los equipos y con sus líderes respectivos.
  • Deben generarse relaciones de respeto y cooperación dentro de cada equipo de trabajo.
  • Clima organizacional

RUIZ|MASSE cuenta con el conocimiento, la experiencia y las herramientas para que una Organización logre desarrollar e implementar en forma independiente esta importante práctica.
Utilizamos los métodos más eficaces a fin de generar los mejores resultados, teniendo en cuenta las necesidades y contextos específicos de cada Organización. Dentro de nuestra metodología se destacan:

  • Cuestionarios
  • Encuestas
  • Talleres
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